Le Collège se dote d’une politique sur l'équité, la diversité et l'inclusion

Sécurisation, épanouissement et respect

Dans cette perspective et afin d’incarner encore plus concrètement ses valeurs et sa mission, le Collège – par l’entremise de son Conseil d’administration – a adopté, en juin 2023, la Politique équité, diversité et inclusion (ÉDI). Cette politique découle d’une volonté ferme de promouvoir le bien-être et l’épanouissement tant individuels que collectifs, tout en favorisant le respect de toutes et tous.

Une politique à l’image du CMQ

Un comité consultatif s’est donc penché sur les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion dans l’organisation et a fait des recommandations au CA pour l’élaboration de la politique. Cette politique détaillée fait état des principes directeurs auxquels se référer, des engagements qu’entend prendre le Collège en matière d’ÉDI et des rôles et responsabilités de toutes et tous (Conseil d’administration, Direction générale, Direction des ressources humaines, gestionnaires et membres du personnel). Elle en définit aussi la portée et le cadre juridique, énonce les comportements attendus et dicte les mécanismes de signalement et d’intervention établis afin d’assurer qu’un contrôle soit exercé et que la politique soit ainsi respectée, pour le bénéfice de tout le monde.

Une mobilisation concrète

En conformité avec cette politique, le Collège entend se mobiliser autour d’une démarche créatrice de valeurs visant à structurer, appuyer et multiplier les initiatives d’ÉDI dans les semaines, les mois et années à venir.